本文作者：方菲菲；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在市场经济的条件下,人力资源与其他资源都处于不断流动的状态,私营企业发生的人员流动也越来越频繁。员工流动管理已成为私营企业人力资源管理的一个重要方面。本文从私营企业员工流动管理角度出发,通过对私营企业员工流动现状和存在的问题进行分析,根据存在的问题制定出相应的调整策略,使其能更大程度地吸引人才,形成一套良好的员工流动机制,增强企业的综合竞争力。
【论文正文预览】：一、引言在现代社会中,员工流动,将会一直伴随着私营企业的成长。员工因为很多理由而流动,如更高的薪水、更好的福利、更诱人的机会等。但员工流动过程中也伴随着问题的产生,尤其是我国的私营企业,由于员工流动管理不善给企业造成了一系列的负面影响———员工对企业忠诚度低
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工流动私营企业
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【稿件标题】：【私营企业员工工资表】私营企业员工流动管理
【作者单位】：山东大学管理学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年06期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10292/)投稿信息
【版权所有人】：方菲菲；

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