本文作者：周婷；成功正常投稿发表论文到《进出口经理人》2008年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正随着企业出口规模的扩大,出口参与程度的提高,相匹配的企业智力资源和员工需要具备的专业技能也各不相同。如果一概而论地培训企业员工,不仅浪费了大量的人力、物力、财力,也收效甚微。因此,如何根据企业发展状况,制定完美的企业培训方案是每个外贸企业的CEO以及人力资源部主管所追求的目标。
【论文正文预览】：王宜轩,张义方;从机电产品出口看经济管理体制的改革问题[J];国际贸易问题;1980年01期
【文章分类号】：随着企业出口规模的扩大,出口参与程度的提高,相匹配的企业智力资源和员工需要具备的专业技能也各不相同。如果一概而论地培训企业员工,不仅浪费了大量的人力、物力、财力,也收效甚微。因此,如何根据企业发展状况,制定完美的企业培训方案是每个外贸企业的CEO以及人力资源部主
【稿件关键词】：F752.62
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【稿件标题】：[小规模企业出口退税论文]专业技能需随出口规模而动
【作者单位】：专业技能出口规模外贸企业国际贸易实务企业出口员工需要企业信息国际贸易政策培训方案企业员工
【发表期刊期数】：《进出口经理人》2008年06期
【期刊简介】：《进出口经理人》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，进出口经理人杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5491/F，国际刊号：ISSN。进出口经理人杂志社由主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响......更多进出口经理人杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11606/)投稿信息
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