本文作者：王蕴；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：酒店是一个劳动密集型和感情密集型的企业,从业人员具有数量多、密度大、年轻化、成分复杂等特征。在现代市场经济和法治社会中,酒店从业人员对自己是否工作拥有绝对的自主权,所以酒店管理者必须采用积极的人力资源管理方法和机制来开发和利用员工的人力资源。酒店人力资源管理对酒店经营管理具有关键作用。那么,酒店人力资源管理的核心理念是什么?就是员工满意。因为只有满意的员工才能带来满意的顾客,才有满意的效益。本文对员工满意度的理论进行了分析,提出了提高员工满意度的方法。
【论文正文预览】：经过近二十年的发展,我国酒店的各项制度在逐步完善的过程中显的有些老化,一些激励制度和措施极为不合理,严重影响到员工工作的积极性,造成员工工作效率低下,尤其是一些新入职的员工,几乎对自己的第一份工作没什么信心,所以本文进行调查研究的目的是通过摸清酒店员工满意度及
【文章分类号】：F719
【稿件关键词】：员工满意度酒店内部调查研究对策建议人力资源管理酒店员工调查对象从业人员管理工作经营管理
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【稿件标题】：[酒店员工满意度调查表论文]酒店员工满意度调查与对策建议
【作者单位】：桂林航天工业高等专科学校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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