本文作者：黄梅香；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：伴随着企业竞争的不断加剧,信息和知识已成为企业前进的推动力量,培训作为企业增强竞争力和留住人才的重要手段被越来越多的企业所重视,但培训后又总是达不到预期的效果。本文通过挖掘培训工作存在的问题,就如何提高企业的培训效果提出几点建议。
【论文正文预览】：1企业培训效果不佳的原因1.1培训计划的滞后培训工作作为人力资源开发的一项系统工程,应有计划性。但目前我国大多数企业的培训工作缺乏科学合理的安排,很多企业都是在发现目前企业员工的知识或技能已经跟不上时代的发展或是适应不了新科技的要求时才会计划、组织培训,这就导
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业培训效果
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【稿件标题】：【培训效果不佳】对企业培训效果不佳的探讨
【作者单位】：柳州铁道职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年09期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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