本文作者：许光红；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从分析以人为本的概念入手,提出了以人为本的理论基础,即马斯洛的需要层次理论、ERG理论、麦克莱兰的需要理论、梅奥的人际关系理论,进而以日本的J模式说明了以人为本的理念在实践中的巨大成功,且美国的A模式也积极向日本学习,来不断改进其人力资源管理模式,以促进经济的迅速发展。
【论文正文预览】：以人为本是指经营者或管理者的一种领导方式或理念。“以人为本”的管理,指在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素,人是能动的,与
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：以人为本A模式J模式
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【稿件标题】：以人为本的教育理念|以人为本的HRM理念的理论基础及其成功实践
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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