本文作者：韩秀霞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：以人为本,促进人的全面发展,是现代管理行为的出发点和归宿。当前员工管理工作主要存在着以管理者为中心而不是以员工为中心、员工管理手段、方法机械单一的弊端。我们提出了确立员工的主体地位,以情为主,营造宽松、民主、自由的工作环境,发挥激励的正强化功能以及塑造共同愿景等对策。
【论文正文预览】：以人为本,作为科学发展观的本质和核心,是现代员工管理活动的出发点和归宿。因此,作为企业管理者,要确立“以人为本”的现代管理理念,即坚持以员工为本、以员工的发展为本,确立员工在管理中的主体地位,注重人性化管理。一、当前员工管理工作中存在的突出问题1.以管理者为中心
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：以人为本员工企业发展
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【稿件标题】：学校管理必须以人为本|以人为本优化员工管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：韩秀霞；

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