本文作者：吕占峰；张忠俊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在介绍三种经典职业分类的基础上,分析了企业并购整合对持不同职业概念的员工个人职业的影响,提出了相应的对策建议。
【论文正文预览】：在企业并购整合的研究中,虽然员工的离职和其他跟个人职业相关的问题已受到了重视,但是一直以来都是以企业的角度而不是个人的视角来看。如果企业想在并购后更好地管理人力资源和无形资产,就应该对传统的视角加以补充,从员工个人的感受来分析并购整合对个人职业的影响,以更好
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：并购整合职业概念模型职业影响
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【稿件标题】：企业并购后的整合|企业并购整合对员工个人职业的影响研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吕占峰；张忠俊；

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