本文作者：王丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现今,酒店职位事实上的空缺和员工招聘难已不再是哪家酒店的问题,而已成为整个酒店行业的棘手问题,本文在通过对几种甄选方式的分析、研究、归纳之后,试图探讨出解决该问题的办法。
【论文正文预览】：在传统的观念中,大部分酒店吸收员工一般通过员工招聘甄选来进行。事实上,在实际操作中,每一种吸收员工的决策方式都会体现酒店的员工价值观,反映不同的用人理念,招聘甄选不仅有不同的评判标准和评价体系,而且有不同的人员补充行为方式,酒店在自身发展的不同阶段必须根据现实
【文章分类号】：F719
【稿件关键词】：酒店人员甄选补充方式
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【稿件标题】：[方式和途径的区别论文]酒店人员补充方式的途径选择
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王丽；

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