本文作者：常会丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：采用文献资料、数理统计等研究方法,对参加拓展训练的111位企业员工进行实验研究。结果显示:拓展训练使企业员工归因方式从外控型转向内控型;拓展训练使企业员工善于将原因源归因于内部原因即稳定性的因素;性别和教育水平的高低不是影响拓展训练对企业员工归因方式培训效果的主要因素。
【论文正文预览】：一、前言归因是指人们对自己或他人的行为结果进行分析,形成因果性解释的过程。根据韦纳的归因理论,假定成就动机或成就行为的形成过程是一种序列的、历史的发展过程,即成败结果—评价—归因—情感—期望—行为或动机,归因起着关键作用,人们对结果的不同归因,会产生不同的情
【文章分类号】：F272;F224
【稿件关键词】：拓展训练归因方式自我效能
【参考文献】:

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【稿件标题】：员工拓展训练方案|拓展训练对改善企业员工归因方式影响的研究
【作者单位】：河南教育学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：常会丽；

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