本文作者：李琼；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：由于我国事业单位的建立背景相对比较复杂,法律结构也没有一个明确的限制和保障作用,导致我国事业单位在后期的人事管理中存在诸多问题,因此需要对人事制度进行改革。在改革的过程中由于事业单位中的工作人员存在有错误的理念,思想观念错误或陈旧都会对改革的顺利进行造成不良影响。本文主要从针对事业单位中的二类公益单位改革上存在的问题进行探讨,着重从人力资源和思想理念以及人事制度改革的方面进行研究。
【论文正文预览】：二类公益是事业单位的一种,但是具备一些特色的职能。所谓的二类公益事业单位就是被定义为一种为全社会提供服务的一种公益事业单位。该事业单位运行的规章制度依照政府指定的价格进行收取费用。不同地域需要因地制宜,类似一些普通高等教育院校或者是教育机构和非营利的医疗卫
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：事业单位人事改革人力资源二类公益改革制度
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【稿件标题】：【分类推进事业单位改革】推进我国事业单位人事制度改革的路径探讨
【作者单位】：襄阳市固体废弃物处置中心;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年09期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
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