本文作者：关克鑫；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】："莱茵河畔海尔潮","海尔现象"从此成为中国民众的骄傲,张瑞敏也因此走上了哈佛的讲坛,"海尔文化激活休克鱼"的案例也由此写进了哈佛教材;另一个具有原创思想的大师德鲁克,关于经济,关于组织理论、人力资源理论、激励理论都提出了自己很多独到的见解。因为海尔,使得这两位大师在中国民众的心中得以同现。本文从张瑞敏对德鲁克的组织、人力资源、激励等理论的引入、消化、吸收、创造与创新整个过程,探讨海尔文化是如何成为一个必然的中国经济奇迹的,从而对管理道路提出了自己的看法。
【论文正文预览】：一、第一层玻璃:德鲁克管理思想德鲁克一九四六年发表《公司的概念》,五四年发表《管理实践》,六六年发表《卓有成效的管理者》,七三年发表《管理,任务,责任,实践》,为社会经营者和在校生提供了比较完善的关于管理方面的理论知识。其人被尊称为“现代管理学之父”,为美国“总
【文章分类号】：F426.6
【稿件关键词】：德鲁克MBO斜坡球体理论张瑞敏OEC管理
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【稿件标题】：【透过蓝色的透光玻璃】试透过德鲁克和张瑞敏的“双层玻璃”论管理
【作者单位】：河南职业技术学院;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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