本文作者：范赟；刘俊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着应届大学生离职率的增加,企业不仅耗费了大量的人力、物力、财力,严重时将会扰乱企业的正常运转。企业应注重招聘环节的匹配度分析,注意将企业信息公开化、透明化,开展及时、规范、全面的入职培训,重视试用期的双向沟通,建立公平合理的薪酬体系,实施新员工帮助计划,以此来降低应届大学生离职率,具有现实意义。
【论文正文预览】：2011年6月9日,MyCOS发布《2011年大学生就业报告》出,2010届全国大学毕业生有34%毕业半年内发生过离职。面如此之高的应届大学生离职率,企业往往叫苦不迭,大学生往刚刚成为熟练的“操作工”就选择离职,不仅耗费了企业大量的力、物力、财力,还会引起企业暂时性人员空缺,严重时
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：离职率应届大学生离职
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【稿件标题】：【降低工资逼迫员工离职】企业如何降低应届大学生离职率
【作者单位】：南通大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：范赟；刘俊；

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