本文作者：宋铁妹；成功正常投稿发表论文到《中国总会计师》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：公立医院绩效工资的改革已经历了几个年头,各个医院也多在尝试,但是成功的经验较少,即使有成功案例也很难大面积推广和效仿。究其原因主要是制定绩效工资很难做到公平、公正、透明,本人通过自身医院绩效方案再加上广泛研读、走访多家医院的绩效工资方案,对绩效工资制定进行研究,探讨如何将各专科、各病种间的差异性通过考核指标来标化,通过标化再进行量化考核真正做到按劳分配,按优分配的激励方案。
【论文正文预览】：一、公立医院实行绩效工资的现状这几年我们国家一直在喊绩效工资。卫生部“卫规财发[2004]410号”等系列相关文件的规定,废除公立医院以往的分配办法,建立全新的绩效工资考核分配制度。2009年,我国发布的《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》,重心聚焦在公立
【文章分类号】：R197.3
【稿件关键词】：医院绩效工资研究探讨
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【稿件标题】：绩效工资制定|关于对医院绩效工资制定的研究与探讨
【作者单位】：深圳市福田区人民医院;
【发表期刊期数】：《中国总会计师》2015年04期
【期刊简介】：《中国总会计师》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国总会计师杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5056/F，国际刊号：ISSN1672-576X。中国总会计师杂志社由中国科学技术协会主管、中国总会计师协会主办，本刊为......更多中国总会计师杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11158/)投稿信息
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