本文作者：魏冰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：当今市场经济的发展越来越快,随之而来的市场竞争也在不断加剧,在现如今的经济社会中企业人力资源管理所占的分量越来越重。企业员工的创新行为,是人力资源管理中尤为重要的一部分内容。对于员工的创新行为,科学有效的激励机制有助于调动起员工积极性、激发员工的创造性、培养员工对企业应有的责任和使命的认知。本文主要进行了激励机制的理论分析并探讨了其对员工创新行为影响,阐述了建立公平合理的激励机制对员工创新行为的可行性和必要性,并为企业人力资源管理的现状和未来发展趋势提供了一定的思路。
【论文正文预览】：员工是整个企业最重要的组成部分,员工的行为会对企业产生至关重要的影响。而倘若一个企业能够重视员工的创新行为,并激发更多员工的创新行为,那么企业所蕴含的能量是无穷的。怎样提升员工的创新能力和行为,激励是一条必不可少的机制。同样,员工的激励也是企业人力资源管理的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工创新行为创造性激励机制激发
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【稿件标题】：员工创新激励机制方案|员工创新行为的激励机制研究
【作者单位】：渤海大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：魏冰；

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