本文作者：梁毅刚；茹长云；王敬宜；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着现代企业制度改革的不断深化,国有企业经营者的激励约束问题越来越受重视。事实上,现行激励约束机制并不理想,国有资产流失没有得到有效遏制。本文多层次分析国有企业经营者激励约束失效的原因,为有针对性地完善国有企业经营者激励约束机制打下基础。
【论文正文预览】：国有企业经营者激励约束失效的原因是多方面的,本文重点从宏观、中观、微观三个层次进行分析。一、国有企业经营者激励约束失效原因的宏观层次国有企业经营者(以下简称“国企经营者”)激励约束失效的原因,从国家的层次分析,主要表现为:(一)产权主体虚置是经营者激励约束失效
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：国有企业激励约束经营者国有资产
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【稿件标题】：[国有企业激励约束机制论文]国有企业经营者激励约束失效原因的层次分析
【作者单位】：石家庄铁道学院经济管理分院石家庄铁道学院经济管理分院石家庄铁道学院经济管理分院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年01期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10021/)投稿信息
【版权所有人】：梁毅刚；茹长云；王敬宜；

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