本文作者：陈俊；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2011年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理专业的特点和用人单位的需求,决定了该专业应以培养学生的胜任能力为目标。针对人力资源管理专业人才培养模式存在的问题,结合国内外对人力资源管理从业人员胜任素质分析,构建了人力资源管理专业本科生胜任力模型,并在此基础上提出了相应的人才培养模式。
【论文正文预览】：在全球化、知识化的时代背景下,人力资源活动的内容正在发生着深刻的变革。随着社会对人力资源管理专业人才的专业性要求日益提高,对高校该专业的发展提出了新的考验。尽管近几年该专业的毕业生数量众多,但是最后实际从事专业工作的学生甚少。造成这一现象的原因除了高校扩招
【文章分类号】：F272.92-4
【稿件关键词】：人力资源管理本科生胜任力培养模式
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【稿件标题】：[人力资源流失原因探析论文]基于胜任力的人力资源专业本科生培养模式探析
【作者单位】：周口师范学院;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2011年08期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11004/)投稿信息
【版权所有人】：陈俊；

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