本文作者：杨文娟；成功正常投稿发表论文到《中国物价》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现阶段虽然我国劳资关系总体是稳定的,但是不断凸显的劳资矛盾引起人们关注。本文从博弈论的角度出发,分析认为当前我国劳资关系失衡表现在四个方面,包括劳资双方数量对比失衡、力量对比失衡、权益及保障失衡以及利益表达失衡。
【论文正文预览】：劳资关系是一种劳资双方争取各自利益的合作与对抗的博弈关系。本文从博弈论的角度出发,从四个方面对转型期我国劳资关系失衡的现状进行剖析,以期为实现劳资之间的合作博弈提供依据。一、劳资双方数量对比失衡劳资失衡是在全球化过程中出现的一种世界范围内的现象。从数量上看
【文章分类号】：F249.2;F224.32
【稿件关键词】：劳资关系矛盾劳资争议失衡
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【稿件标题】：【博弈论视角】博弈论视角下我国劳资关系失衡的现状分析
【作者单位】：南开大学马克思主义教育学院;
【发表期刊期数】：《中国物价》2015年03期
【期刊简介】：《中国物价》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国物价杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2248/F，国际刊号：ISSN1003-398X。中国物价杂志社由国家发展计划委员会市场与价格研究所主办，本刊为月刊，开本：大16......更多中国物价杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10074/)投稿信息
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