本文作者：朱朴义；周永生；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激励是管理的一项重要职能,也是人力资源开发与管理的重要内容。本文通过构建激励矢量模型对员工激励问题进行了分析探讨,指出了当前激励实务中运用动机激励理论方面存在的不足,对激励目的、激励过程关键要素及如何实施有效激励等问题进行了阐述。
【论文正文预览】：1问题的提出随着全球经济一体化、知识经济时代的到来,企业竞争日趋激烈。企业竞争关键是人才的竞争,在于能否充分调动人才的积极性、主动性,使其潜能得到最大限度释放,提高劳动生产率,创造最佳绩效,进而提升组织整体竞争力。员工积极性的调动源于激励,当今激励实务较多采用
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源激励矢量模型组织文化
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【稿件标题】：【员工激励问题研究】浅论员工激励问题
【作者单位】：桂林理工大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年12期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：朱朴义；周永生；

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