本文作者：潘生；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人力资源外包作为一种人力资源的新型管理方式,在现代企业的发展中已经起到了一定的作用,随着企业人力资源外包的日趋频繁,人力资源外包也呈现出了一定的弊端和风险,如何加强企业人力资源外包风险防控,则成为企业人力资源管理中的一个重要方面。本文针对企业人力资源外包这一问题进行简要的分析。
【论文正文预览】：在市场经济不断深化的当今社会中,企业人力资源外包已经成为了企业人力资源管理的一种重要方式,其在企业的发展中起到了十分重要的作用。但是,企业人力资源外包所产生的风险也是不容忽视的,在企业人力资源外包的过程中,企业需要适时的进行风险的预防和控制,避免由于企业人力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源外包风险防控
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【稿件标题】：【人力资源外包风险】企业人力资源外包的风险控制问题探微
【作者单位】：郑州航空工业管理学院工商管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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