本文作者：王蕾；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国经济的迅速发展和经济体制的不断完善,中小规模企业在向现代企业过渡的过程中,人力资源管理水平对企业发展的影响越来越明显。但是长久以来,我国大部分中小规模企业对人力资源管理仍然没给予足够的重视,各个中小企业在人力资源管理方面都存在着一定的问题。本文对我国中小规模企业的人力资源管理现状进行了客观的分析,并提出一些改进措施。
【论文正文预览】：自我国改革开放至今30多年的时间里,中国的中小企业在经历了一个快速而血泪的成长史后从不声不响,到如今已成为中国经济增长的中流砥柱。这些企业中,有的依靠专业化,有的依赖新奇特的企业策划包装,取得了暂时的优势。然而,想要获得持久的竞争优势,必须依靠构筑人力资源竞争力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理
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【稿件标题】：【浅谈企业人力资源管理】浅谈中小企业人力资源管理问题及策略
【作者单位】：长春广播电视大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王蕾；

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