本文作者：黄洁娟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业正处在一个充满变革和高度不确定的时代,每个企业在人力资源管理中都会遇到风险,这些风险都会给企业的正常运转带来不同程度的影响,严重的甚至会对企业造成致命的打击。本文阐述了人力资源风险管理的重要性;分析了企业人力资源管理风险存在的原因,在考虑成本、可行性和可能带来的负面影响的基础上,提出了企业人力资源风险管理的对策和建议。
【论文正文预览】：在知识经济的大背景下,人力资本不仅是现代型企业高产出的资本,更是其高风险的资本。现代型企业的生存很大程度上依赖于人力资本,无论是决策风险、人员流动风险,还是道德风险,都给企业带来重大损失的可能。人力资源风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源风险风险管理对策人力资源管理风险人力资本现代型人力资源战略企业战略知识经济工作分析
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【稿件标题】：【人力资源外包风险】我国企业人力资源风险管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：黄洁娟；

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