本文作者：胡霄；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业在绩效管理的过程中,绩效考核体系设计是绩效管理的核心。本文作者分析了企业绩效考核普遍存在的一般问题及企业设计科学有效的绩效考核体系的可能性,认为企业应该高度重视绩效考核体系设计的科学性与系统性,用战略思维设计考核体系的效标,以企业发展战略为设计的依据,去设计适用于企业绩效考核的科学体系,认为企业应该从自身实际情况出发,结合自己的特点,主要把握绩效考核过程的设计、绩效考核内容的设计以及绩效考核人员构成的设计等。
【论文正文预览】：面对市场的竞争,企业如何通过绩效考核体系设计的战略性思维来增强自身的市场竞争力,规范、激励与约束员工行为,成为本文作者探讨的核心内容。一、企业绩效考核体系现状及存在的问题企业绩效考核体系及其设计问题,是企业一直关注的焦点问题,多数企业苦于没有好的设计思路,经
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核体系战略设计
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【稿件标题】：[绩效考核思路论文]企业绩效考核存在的问题与应对思路
【作者单位】：长庆油田第一采油厂;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：胡霄；

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