本文作者：丁玲；成功正常投稿发表论文到《现代经济信息》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着福人公司远景规划目标的确定、公司战略的逐渐明晰和集团化经营步伐的加快,公司人力资源管理体系已显得不适应公司目前的实际管理需要,特别是薪酬体系,未能取到应有的激励作用,近两年来公司有为数不少的员工因为薪酬问题陆续离开企业。所以,在公司快速发展壮大急需人才时,如何设计合理的薪酬制度,留住人才,这是当前公司人力资源管理中的一项重要的工作。
【论文正文预览】：企业的员工为企业付出了,并作出了贡献,就应得到相应的回报,这里所说的回报就是薪酬制度的内容。企业对员工的回报主要包括外在回报和内在回报,外在回报包括以货币形式直接支付的工资、奖金、津贴和以非货币形式支付的福利、各种服务和员工保护;内在回报主要是学习培训、提拔
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬制度福利制度奖励制度
【参考文献】:

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【稿件标题】：[企业薪酬制度设计论文]浅议如何设计薪酬制度
【作者单位】：湖北福人金身药业有限公司;
【发表期刊期数】：《现代经济信息》2015年08期
【期刊简介】：《现代经济信息》杂志1986年创刊，坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向世界经济理论研究前沿，致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平的理论文章，是宣传党和国家经济改革的方......更多现代经济信息杂志社(http://www.400qikan.com/qk/916/)投稿信息
【版权所有人】：丁玲；

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