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【人力资源管理】浅议外资企业人力资源管理的本土化

本文作者:王丰艳;成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2006年02期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文通过对我国的人力资源文化生态和外资企业人力资源管理本土化的影响分析,阐述了中外兼容的人力资源管理内容。
【论文正文预览】:改革开放以来,不少外国公司登陆我国,希望利用其先进的管理优势,吸收我国的人力资源,在我国广阔的市场谋求更多的利润。但由于我国五千年传统文化的熏陶,文化个性、价值等与外企文化模式存在着较大差异,引起了许多国外公司的水土不服,不少在我国投资的外商感到由于不了解我国
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:外资企业人力资源管理本土化文化生态中外兼容
【参考文献】:

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  • 雷雨若;;人本理念在我国政府部门人力资源管理中的应用探讨[A];地方政府发展研究(第五辑2009)[C];2010年
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  • 周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年
  • 罗伟良;外资企业在中国的投资战略实施模型研究——基于伟易达集团的实践与探索[D];暨南大学;2003年
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  • 梁忠东;A电视台战略性人力资源管理对策研究[D];兰州大学;2010年
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  • 贾开民;泰安市农业银行人力资源管理的问题与对策[D];山东农业大学;2010年
  • 李金盈;秦皇岛市地税系统人力资源管理研究[D];河北大学;2010年
  • 易迎霞;K市审计机关人力资源管理体系优化研究[D];云南大学;2010年
  • 周楠;煤炭企业人力资源管理指数研究[D];山东科技大学;2010年

【稿件标题】:【人力资源管理】浅议外资企业人力资源管理的本土化
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《黑龙江对外经贸》2006年02期
【期刊简介】:0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7341/)投稿信息
【版权所有人】:王丰艳;


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