本文作者：邹标；杨保利；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资本的理论研究意义日益凸现,但我国理论界对人力资本内涵的理解较为混乱,同时使用人力资本解释现实的现象出现泛化倾向,对我国人力资本理论的形成和完善产生了不利的影响。本文从人力资本有权参与企业剩余分配角度理解人力资本的内涵,对人力资本在价值分配中的地位进行了界定。
【论文正文预览】：随着先进技术和管理能力的作用不断提高,人力资本在现代企业价值创造中的地位和作用越来越重要。为了更好地激励和约束人力资本,企业剩余的分配不仅在非人力资本之间进行,而且人力资本也逐渐参与企业剩余的分享,并且分享的比例越来越大。但是,迄今为止,对参与企业剩余分配的
【文章分类号】：F240
【稿件关键词】：人力资本企业剩余劳动力
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【稿件标题】：【资本与剩余价值】从分享企业剩余角度理解人力资本的内涵
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：邹标；杨保利；

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