本文作者：田经兵；杨立安；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：影响人才作出流动决策的,除了现实的收入外,还有预期事业机会的概率、机会出现的频率、对机会的灵活性偏好等等。一些民营企业深知这一道理,相继采取了一些应对之策,但在激烈的人才竞争中还是显得力不从心。改变这种状况要建立以人为本的思想,注重人才的成长与发展,营造宽松的职业生涯发展空间,制定有效的薪酬策略,善用情感留人。
【论文正文预览】：经济的竞争归根结底是人才的竞争。民营企业在淘得了第一桶金后,传统家族式的管理模式日益阻碍企业进一步发展。在创业和发展过程中,人才匮乏是民营企业最大的障碍,人才问题是最为关键的问题。尤其是在加入了WTO后,这一问题已显得更为突出。可以说,在经济全球化日益加深的今天
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：事业机会人才流失人才竞争
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【稿件标题】：【民营企业的特征】人才流动的资产特征及民营企业因应战略
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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