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[人力资源研究生论文]企业文化与人力资源管理的协同性研究

本文作者:娄巍;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年04期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本从分析企业文化与人力资源管理内涵入手,阐述了两者的内在关系,用企业资源博弈分析的方法论证两者协调的必要性,提出了两者协调发展的模式,揭示企业文化和人力资源管理的关系。
【论文正文预览】:企业的竞争优势正快速地从资本转向知识和人才,企业发展速度的重要性大大超过了规模的重要性,企业管理的中心也相应地从事物转向人。员工在过去是企业文化和人力资源管理的对象,但现在更应该将其视为企业生存和发展的决定性要素。企业的长远发展需要柔性的企业文化,同样需要刚
【文章分类号】:F272.92;F270
【稿件关键词】:企业文化人力资源管理
【参考文献】:

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  • ;第2章 人力资源服务需求及其新变化[A];中国人力资源服务业白皮书 2011[C];2012年
  • ;第4章 现代企业制度的建立对人力资源服务的需求[A];中国人力资源服务业白皮书 2008[C];2008年
  • ;第2章 人力资源服务需求及其新变化[A];中国人力资源服务业白皮书 2009[C];2009年
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  • 吴锐;王云;;云南民办高职院校人力资源管理对策分析研究[A];云南省高等教育学会高职高专教育分会2009年优秀论文集[C];2009年
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  • 彭华松;政府人力资源管理伦理研究[D];中南大学;2013年
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  • 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年
  • 姚世华;在深外资企业人力资源管理研究[D];厦门大学;2007年
  • 李富兰;人力资源管理外包理论与应用的研究[D];天津大学;2007年
  • 程大勇;和谐政府建设中的人力资源管理及实证研究[D];天津大学;2008年
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  • 王澜;人力资源管理营销在A公司售后工程师绩效考核改革中的应用[D];厦门大学;2008年
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  • 孙旭雅;中国情景下企业文化对人力资源管理效果的影响研究[D];江苏大学;2010年
  • 侯林林;组织人力资源管理中的“晕轮效应”分析[D];山东大学;2010年
  • 张霖;工作分析在民营企业人力资源管理中的应用研究[D];首都经济贸易大学;2010年
  • 张天骄;民营企业人力资源管理的新思路[D];北京交通大学;2010年
  • 杨秀丽;虚拟人力资源管理风险评价与控制研究[D];山东经济学院;2010年

【稿件标题】:[人力资源研究生论文]企业文化与人力资源管理的协同性研究
【作者单位】:辽宁锦州东北电子技术研究所;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2015年04期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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