本文作者：侯占岳；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着社会的不断发展,人力资源管理在企业中起到了越来越重要的作用,大部分公司已经逐渐设立了专门的人力资源管理部门。通常情况下,人力资源管理包括以下六个方面:一是战略人力资源规划,二是指招聘与人力资源配置,三是培训与开发,四是工作绩效评估,五是员工薪酬与福利,六是员工与企业的劳动关系。在具体的人力资源管理与开发的实践活动过程中,统计分析是一大重要的工具,这个工具可以帮助我们的人力资源管理工作进行的更加方便和快捷。
【论文正文预览】：在当下这个经济飞速发展的社会中,不断完善现代企业的人力资源管理已成为市场经济发展的主要趋势。我国一直在提倡科技兴国,主要就是因为科技是发展的动力,在企业的发展中起着不可替代的重要作用,很多企业也开始注意到这方面的重要性,都纷纷建立与完善人力资源相关的部门,这对
【文章分类号】：C81;F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理统计分析应用
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【稿件标题】：[企业人力资源统计学论文]现代企业人力资源管理中统计分析的应用
【作者单位】：滦平县人力资源和社会保障局;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年05期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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