本文作者：米黎；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正曾几何时,职场讲究论资排辈,年长就是优势,而年轻人往往被轻视,职位升迁、涨工资、分住房等无不是年纪大、资格老的排在前面。但如今年龄大却成了职业生涯发展的大问题。年过三十就开始受到年龄的困扰,过了三十五岁就别想跳槽,年满四十提拔晋升就基本没戏。这让很多人年过四十就觉得老了,职业前景算是完了,剩下的时间就是混到退休。随着我们国家老年化的加剧,越来越多的中老年职场人士要面对如此困境,笔者认为要解决好这个问题必须通过国家政府、用人
【论文正文预览】：曾几何时,职场讲究论资排辈,年长就是优势,而年轻人往往被轻视,职位升迁、涨工资、分住房等无不是年纪大、资格老的排在前面。但如今年龄大却成了职业生涯发展的大问题。年过三十就开始受到年龄的困扰,过了三十五岁就别想跳槽,年满四十提拔晋升就基本没戏。这让很多人年过四十
【文章分类号】：D669.2;D669.6
【稿件关键词】：三十五岁;职场人士;年满;职业前景;医疗卫生保障;退休养老;用人单位;见惯不惊;养老制度;医疗卫生保健;
【参考文献】:

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【稿件标题】：【职场妈妈的困惑矛盾】中老年员工职场困惑的思考
【作者单位】：重庆建工新型建材有限公司;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年10期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
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