本文作者：吴朗；胡红武；龙玲；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2006年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正层次分析法是一种使用定性分析与定量分析相结合的分析方法。近年来在地区经济发展方案比较、科技成果评比、资源规划和分析、企业管理中应用广泛,但在高校人事管理领域却应用甚少。

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【论文正文预览】：层次分析法是一种使用定性分析与定t分析相结合的分析方法。近年来在地区经济发展方案比较、科技成果评比、资源规划和分析、企业管理中应用广泛.但在高校人事管理领域却应用甚少。采用层次分析法对现代离校教师级效考核的主要特点1)采用本方法.将获得的数据建立判断
【文章分类号】：G645.1
【稿件关键词】：层次分析法高校教师绩效考核指标定性分析考核结果总体素质相结合现代网上调查分析方法

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【稿件标题】：【中级工程师论文查重率】层次分析法对现代高校教师绩效考核的成效
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《中国市场》2006年22期

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