本文作者：邱祖猛；罗梦来；莫军；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着市场经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈,现代企业对人力资源管理也越来越重视,激励是人力资源管理中常用的一种有效措施,对调动员工的积极性和企业的整体管理有很好的促进作用。但有些企业在人力资源管理时还不能很好的运用激励机制,使管理出现问题。本文总结了人力资源管理中激励措施应用存在的问题,并提出了正确应用人力资源管理中激励措施的方法。
【论文正文预览】：激励是指通过外界因素的刺激,引发或者增强人们动作行为的内驱力,把客观的外部的刺激转化为个人自觉的行为,应用到人力资源管理中的激励,是指企业通过各种有效的手段,激发员工的需要、动机、欲望,发挥员工的主观能动性,提高员工工作的积极性,使员工以热情饱满的心态投入到工
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理激励措施应用
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【稿件标题】：【人力资源流失原因探析】探析人力资源管理中激励措施的应用
【作者单位】：广西大学商学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年02期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11171/)投稿信息
【版权所有人】：邱祖猛；罗梦来；莫军；

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