本文作者：陈海玉；郭学静；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2014年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作出了具体规定,《劳务派遣暂行规定》进一步明确了劳务派遣单位、被派遣劳动者及用工单位三方主体的权利义务,对于规范劳务派遣用工、维护被派遣劳动者的合法权益、有效发挥劳务派遣的积极作用等具有重要意义。如何评价劳务派遣运行状况,验证劳务派遣相关法律法规的实施效果,及时诊断劳务派遣中存在的问题并加以解决,是亟待解决的一个重要课题。
【论文正文预览】：劳务派遣是劳务派遣单位与接受单位(即实际上的用工单位)签定劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣单位从中获得收入的经济活动。作为一种灵活的用工形式,劳务派遣对于增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,满足不同类型组织用人
【文章分类号】：D922.5;F249.21
【稿件关键词】：劳务派遣单位;用工单位;指标体系;劳动合同;状况评价;劳务派遣用工;评价指标;劳务派遣协议;劳动权益;层次分析法;
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【稿件标题】：【劳务派遣公司收入状况】劳务派遣运行状况评价指标体系构建研究
【作者单位】：泰山医学院管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2014年15期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10751/)投稿信息
【版权所有人】：陈海玉；郭学静；

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