本文作者：朱贝娜；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：核心员工是企业的稀缺资源,核心员工的流失不仅会给企业带来诸如岗位缺失、再招聘以及再培训等额外的附加成本,甚至会对企业的发展产生十分重大的影响。本文从心理契约这个层面,对核心员工的流失进行分析,并提出相应建议。
【论文正文预览】：目前,资金、技术等已不是制约企业发展的主要瓶颈,高素质的核心员工才是企业取得突破和创新的关键。然而核心员工是企业的稀缺资源,其流失不仅会给企业带来诸如岗位缺失、再招聘以及再培训等额外的附加成本,甚至会对企业的发展产生十分重大的影响。研究表明,导致核心员工流失
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：核心员工心理契约
【参考文献】:

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【稿件标题】：留住核心员工新视角:心理契约建设
【作者单位】：贵州财经学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年09期
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【版权所有人】：朱贝娜；

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