本文作者：王平；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：工作分析作为企业人力资源管理的基础工作,不仅在企业人力资源管理中发挥着重要作用,同时,它也是企业管理中的一项主要环节。不过,工作分析在企业的实际应用中,却始终存在着一些问题,致使其作用不能充分地得到发挥。本文通过探讨工作分析中常见的问题,并在此基础上提出一些能让工作分析有效开展的对策,以期对企业管理工作有一定的借鉴意义。
【论文正文预览】：工作分析是指企业通过对各种工作信息的收集、归纳与分析,力资源管理中非常重要的一个文件,人力资源管理的其他工作职来确定员工完成企业各项工作所需要的工作职责和技能,进而对能都要以此为依据。许多实施工作分析的企业,在进行工作分析的企业各岗位的工作进行描述和规范的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：工作分析企业人力资源管理
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【稿件标题】：[企业风险分析与对策论文]浅谈企业管理中工作分析存在的问题及对策
【作者单位】：江阴职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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