本文作者：王浩乐；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：一直以来,酒店对于员工的管理模式是刚性的,不易变动的,以企业的规章制度为准则,而很少去关注员工的职业发展与个性化需求。如果继续沿用这种管理模式,将很难满足顾客的多元化需求以及市场竞争的需要。因此,酒店企业的人力资源管理模式急需向柔性化管理模式转变。本文主要从柔性管理的特点、酒店企业中柔性管理应注意的问题,以及柔性管理的策略等几个方面展开了简要的论述。
【论文正文预览】：21世纪以来,随着劳动资本和技术的全球流动与扩散,企业的人力资源管理方式也在发生着前所未有的改变。与过去相比较,人力资源管理不再依赖于固有的规章制度和组织结构来进行,而是随着市场的客观环境进行一种灵活的变化。这正是适应新经济时代的柔性管理策略。酒店业属于劳动
【文章分类号】：F272;F719
【稿件关键词】：酒店人力资源柔性管理
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【稿件标题】：【新经济时代】新经济时代酒店企业人力资源的柔性管理策略
【作者单位】：许昌职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年09期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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