本文作者:亓小林;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年20期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:职业生涯管理理念引入中国后,由于企业职业生涯管理中各方利益相关者的利益出发点不同,其冲突对企业进行员工职业生涯管理产生着一定的阻力,阻碍着职业生涯管理的发展。本文采用相关利益者分析方法,在投资方、管理层和员工三个关键利益者中找到确定利益均衡点的策略。
【论文正文预览】:职业生涯管理理论起源于美国,最早是由专门的职业指导机构帮助求职者确定职业方向、进行职业选择、并谋求职业发展的咨询指导过程。著名的职业辅导之父帕森斯提出了职业辅导三原则,之后职业生涯管理理论得到了蓬勃发展。20世纪60年代以来,职业生涯管理实践在欧美日等国家获得
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:职业生涯管理职业生涯利益均衡
【参考文献】:
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【稿件标题】:立法中的利益均衡问题|企业职业生涯管理中利益均衡点的确认
【作者单位】:武汉长江工商学院;
【发表期刊期数】:《
中国商贸》2011年20期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多
中国商贸杂志社(
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立法中的利益均衡问题|企业职业生涯管理中利益均衡点的确认
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