本文作者：欧玉松；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业正处在知识经济变革的时期,知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,它最主要的特征是把知识作为资本来发展经济。本文在阐明绩效管理的内涵和过程即:绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的基础上,分析了当今企业在知识管理过程中所采用的主要的绩效管理方法,并对其未来的发展趋势做了预测,并提出了一些建议。
【论文正文预览】：相对农业经济和工业经济而言,知识经济是以知识创新与技术创新为主要特点,以高科技产业为标志,以知识或智力资源为载体的知识密集型、智慧型的经济形态。人力资源作为知识生产力的代表,成为全球竞争的关键性资源。因此,现代企业面对知识经济,必须大力开发人力资源,变人力资源
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：知识经济绩效绩效管理
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【稿件标题】：经济管理学院 绩效|透过绩效管理看知识经济
【作者单位】：四川大学
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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