本文作者：朱进进；杨雪；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业战略、人力资源管理系统在企业竞争中占据着重要的地位。企业能够根据人力资源实践过程中的默契,从而来更好地实现企业目标,促进企业持续发展,这在企业竞争中发挥着极大的优势。因此本文首先分析了人力资源管理系统和企业绩效之间的联系,接着进一步论述了人力资源管理系统与企业战略,最后阐述了企业战略和人力资源管理系统的交互作用,以供参考。
【论文正文预览】：21世纪是知识经济时代,人力资源逐渐成为企业竞争的支柱力量,并且随着时代经济的发展,市场竞争日益激烈。企业要想在市场竞争中占得一席之位,就必须重视人力资源管理系统的构建,明确人力资源管理系统和企业绩效之间的关系,提高员工能力。除此之外,企业需要依据企业战略来确定
【文章分类号】：F272;F272.92;F272.5
【稿件关键词】：企业战略人力资源管理系统绩效关系研究
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【稿件标题】：[战略人力资源管理系统论文]企业战略、人力资源管理系统与企业绩效关系的研究
【作者单位】：山东广电网络有限公司济宁分公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：朱进进；杨雪；

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