本文作者：肖秀梅；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激烈的市场竞争中,人才是企业制胜的关键因素。目前企业普遍存在人才严重流失的问题,人才流失将会在企业内部引起负面效应,造成巨大损失。针对以上问题,企业应采取界定人才范围,优化人才成长环境,提高人才待遇等方面入手留住人才,促进企业健康发展。
【论文正文预览】：一、引言员工的忠诚奉献在飞速发展的知识经济时代已成为企业发展的关键因素。但是随着经济的发展,人们可以选择的职业范围也随之扩大了,也大大加快了企业间的人才流动速度。当然,适量的人才流动可以给企业带来新的血液、新的思想、使人员结构得以优化,但高频率的人才流失在削
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才流失问题分析对策
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【稿件标题】：[工厂薪酬方案论文]企业人才流失分析与对策研究
【作者单位】：中国水电建设集团十五工程局有限公司路桥工程公司;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年12期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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