本文作者：郭照蕊；白福臣；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从薪酬的作用出发,以项目强矩阵组织为例,运用数学模型的方法对影响项目薪酬的各因素进行了全面细致的衡量和定量的网状分析,确立了指标评价体系,为科学地分析薪酬对人力资源的激励提供了理论和方法。
【论文正文预览】：一、概述薪酬机制强调对个人的激励,随着科技日新月异的发展,薪酬已不仅具有一些简单和传统的功能,而是被赋予了全新的内容,如薪酬的激励性和竞争性等,同时薪酬已成为成员人力资源价值提高体现的具体形式之一。因此,任何组织中适当的薪酬都能极大地影响人们的行为、工作绩效
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：薪酬项目强矩阵组织网状模式
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【稿件标题】：【网状组织】项目强矩阵组织薪酬网状模式研究
【作者单位】：广东海洋大学经济管理学院广东海洋大学经济管理学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年13期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6666/)投稿信息
【版权所有人】：郭照蕊；白福臣；

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