本文作者：郭卫东；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：全面薪酬模型是知识时代企业最为重要的人力资源管理工具。本文通过对全面薪酬模型演化过程的分析,揭示了第一代和第二代全面薪酬模型的优缺点和发展轨迹,进而提出了其对企业人力资源战略的启示,包括:同企业发展周期相匹配,同企业发展战略相匹配,注重薪酬体系的全面性、系统性和层次性等。
【论文正文预览】：1全面薪酬模型的演化过程1.1第一代三要素全面薪酬模型第一代模型于2000年正式提出,其核心要素分为:薪酬、福利和工作体验三个维度,其中,工作体验主要是指对员工来说非常重要,但是却不像薪酬和福利那样容易触及的一些报酬要素,其可进一步划分为:认可与赏识、工作与生活的平衡
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：全面薪酬模型发展
【参考文献】:

• 冯洁;马凯;;微软全面薪酬体系解析[J];科技信息;2009年07期
• 何伟平;;关于国有资产经营有限公司实施全面薪酬管理的若干思考[J];经济研究导刊;2008年08期
• 张丽华;研发团队货币薪酬激励方案研究[D];天津商业大学;2010年
• 文跃然;高琪;吕晓洁;;理清十大问题 实践全面薪酬[J];人力资源;2007年10期

【稿件标题】：【全面薪酬体系】全面薪酬模型的发展
【作者单位】：河南信阳师范学院经管学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年26期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：郭卫东；

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