本文作者：孙吉博；林凤；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以互联网行业中具有代表性的A、B公司并购中的核心人力资源为案例分析的对象,采用调查问卷的方式,获取有关数据,运用SPSS软件进行因子分析、相关分析和回归分析,对心理契约内容的重视程度、对感知到的心理契约履行程度以及未达到履行期望的原因和员工在工作中可能的行为进行实证调查。根据企业并购及并购整合现状,提出当前企业的并购冲击了核心人力资源心理契约的基础,并针对企业核心人力资源心理契约出现的问题,提出了有针对性的对策建议。
【论文正文预览】：全球经济化时代,企业为长远发展,纷纷展开并购行动。近年经济的一个典型特点是网络经济的迅速发展,随着众多互联网企业的产生,发生在互联网行业的并购活动成为社会关注的焦点,掀起了以网络经济为平台的第六次兼并热潮。在并购期间企业出现核心人力资源大量流失,在职的核心人才
【文章分类号】：F272.92;F271
【稿件关键词】：企业并购核心人力资源整合心理契约
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【稿件标题】：2016互联网并购|企业并购中核心人力资源的心理契约分析——以互联网行业A、B公司并购为例
【作者单位】：上海理工大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：孙吉博；林凤；

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