本文作者：汪雯；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：上世纪90年代以来,我国企业经营体制和劳动力市场改革的深化,为微观的薪酬管理实践创造了广阔的尝试空间。与此同时,研究者们对中国企业薪酬问题的探索也在不断深入。本文对上世纪90年代以来我国薪酬领域的主要研究成果、研究方法和发展趋势,以及对企业薪酬实践的启示进行了评述和总结,以供研究者和实践者借鉴。
【论文正文预览】：上世纪90年代以来,随着市场经济体制的建立和完善,企业作为市场主体地位的逐步确立,我国企业的薪酬实践也经历着从国家直接对员工的行政性工资分配,到市场化薪酬制度的转变。与此同时,研究者们对中国企业薪酬问题的探索也在不断深入。发展至今,研究的层面、切入角度和研究方
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：中国企业薪酬管理研究综述
【参考文献】:

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【稿件标题】：【薪酬管理研究开题报告】10年来中国企业薪酬管理的研究回顾与展望
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：汪雯；

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