本文作者：王晨頔；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激励机制是企业人力资源管理的重要工具及手段,它保证了每位员工都能在自己岗位上发挥最大效能,充分发挥人力资源作用,为企业创造经济效益,所以快递企业越来越重视激励管理。基于这一点,本文考虑到快递行业特点及人力资源现状,从薪酬角度构建了适应于快递企业人力资源管理的激励制度并探讨了应用问题,以此留住物流人才,鼓励快递人员,这对发挥人力资源作用、搞好人力资源管理是有所裨益的。
【论文正文预览】：在企业人力资源管理中,激励管理是非常重要的环节,它对企业发展及经济效益的创造都有着巨大的推动作用。从员工的招聘到管理的整个过程,如何进行有效的人力资源管理是关键问题,只有搞好这一工作才能最大程度的发挥人力资源效能,所以必须建立有效的激励机制,充分调动员工的工作
【文章分类号】：F272.92;F253
【稿件关键词】：人力资源管理;快递企业;快递行业;激励管理;薪酬方案;人力资源现状;能力工资;福利项目;劳动效率;人力资源流动;
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【稿件标题】：人力资源激励机制|快递企业人力资源管理中的激励机制探讨及实践
【作者单位】：河北农业大学;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2015年03期
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【版权所有人】：王晨頔；

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