本文作者：彭熠；邵桂荣；成功正常投稿发表论文到《农村经济》2009年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：农业上市公司管理者报酬机制的状态对于农业上市公司经营绩效的改善有着重要影响。本文结合委托代理理论、锦标赛理论、股权激励相关理论分析了薪酬激励和股权激励与我国农业上市公司经营绩效之间的关系,并提出了相应命题。通过实证分析提出:尽快建立完善的高管薪酬市场化决定机制和监督体系以提升农业上市公司经营绩效;以国有股减持为契机,大幅提高农业上市公司经营管理者持股比例以增强管理者改善绩效的股权激励。
【论文正文预览】：管理者报酬是现代企业激励与约束机制的重要组成部分,是股份制企业解决委托——代理问题的通行手段。管理者报酬合理与否对现代企业绩效产生重要而深远的影响。管理者报酬一般由基本工资、年度奖金、长期激励、特殊津贴以及股票分红等组成,〔1〕农业上市公司管理者报酬机制的
【文章分类号】：F272;F324
【稿件关键词】：农业上市公司管理者报酬经营绩效薪酬激励股权激励
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【稿件标题】：【论文参考文献添加序号】管理者报酬激励与农业上市公司经营绩效
【作者单位】：浙江理工大学经济管理学院;浙江大学经济学院;绍兴文理学院经管学院;
【发表期刊期数】：《农村经济》2009年09期
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