本文作者：边文娟；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：科学而有效地进行培训效果评估是培训中最难最重要的一个环节。本文旨在全面梳理了国内外培训效果评估的研究模型,同时分析各个模型的优缺点,为企业培训效果评估的实践提供一定的理论依据。
【论文正文预览】：一、培训效果评估的过程理论(一)Kirkpatrick的四级评估模型1959年,DonaldL.Kirkpatrick在美国威斯康星大学的博士论文中开始了对培训效果评估方法的研究,并随后相继发表了题为《培训项目评价技巧》的四篇系列文章,首次提出并详细阐述了在世界范围内流行并广泛应用的“四级评
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：培训效果评估过程理论培训效用模型
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【稿件标题】：【培训评估理论】企业培训效果评估理论综述
【作者单位】：首都经济贸易大学;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年03期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12963/)投稿信息
【版权所有人】：边文娟；

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