本文作者：张立明；王文雯；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,我国的企业一直在寻找一种能使企业继续发展的"良方",然而苦于理论模式的桎梏,这一"良方"始终难以觅寻,而自"学习型组织"这一崭新的组织模式出现之后,他们如若饥渴般的投身到学习"学习型组织"的队伍之中,就像:一汽、中国电信、上海大众、伊利集团、联想集团、海尔都是我国第一批接受"学习型组织"并付诸于实践的企业,,通过建立学习型组织,我国首批建立了学习型组织的企业都得到了"学习"带给他们的好处,这同时也使得他们进一步对深入对"学习型组织"的学习与研究产生了浓厚的兴趣。
【论文正文预览】：一、对于我国企业构建学习型组织的几点方法及策略目前我国市场经济发展迅速,一家企业要想增强自己的市场核心竞争能力,就必须在组织内部构建学习型组织。针对我国一些大中型企业就如何构建学习型组织这一问题我认为应该注意一下几方面:(一)以点带面,引流成河。创建学习型组
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：学习型组织现状成果
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【稿件标题】：我国研究学习型组织的现状及成果
【作者单位】：吉林财经大学信息经济学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年08期
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【版权所有人】：张立明；王文雯；

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