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机械强度封面

机械强度杂志社

主管单位：中国机械工业联合会
期刊级别：核心期刊
出版周期：双月刊
国际刊号：1001-9669
国内刊号：41-1134/TH
邮发代号：36-76
出版地点：河南省郑州市
投稿邮箱：kf@400qikan.com 限量中!
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【农业职业经理人】引狼入室——民营企业雇用职业经理人的梦魇

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常见问题

本文作者：朱福民；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：民营企业之所以需要雇用职业经理人,是因为要满足企业在其继续不断的成长与扩张的过程中所产生的人力资源需求。职业经理人可以以其所拥有的专业与技能来协助企业所有者共同管理日益发展的公司,而达成股东利益最大化的终极目标。在西方国家,职业经理人的成长与企业的成长是具有同步性的。但在我国,职业经理人的成长相对于企业的成长来说,却呈现了明显的滞后,这是因为合格的职业经理人实在太少了,再加上任用后短期内再流失的严重,使得企业并不具有太多考虑与选择的机会。西方的职业经理人(ProfessionalManager),大部分都是独立于大股东的,他必须完全为全体股东的最高利益着想,而并非仅仅只是为了顾全大股东的利益。在我国,民营企业职业经理人却多半是由大股东雇用的,他们只听命于大老板,其在案例上虽不乏成功的例子,但更多的是因错误选择而引狼入室。
【论文正文预览】：一、引言职业经理人是相对于企业的股东或所有者而言的,是借助于他们所受到的专业训练或拥有的专业技能而走上管理岗位的人。因此,职业经理人的出现是企业管理专业化的结果。职业经理人是专门经营一个公司的人,他可以是公司的大老板,也可以是大老板聘雇的人员。民营企业之所
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：民营企业职业经理人
【参考文献】:

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王海燕,曹文莉;解除我国民营企业管理资源约束的环境机制探讨[J];河南财政税务高等专科学校学报;2004年05期
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王永东;中国家族企业控制权代际传承研究[D];辽宁大学;2007年
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戈俊娥;经理人心理所有权满足、风险防范与家族企业成长[D];东北财经大学;2010年
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储小平,李怀祖;信任与家族企业的成长[J];管理世界;2003年06期
张建琦,汪凡;民营企业职业经理人流失原因的实证研究——对广东民营企业职业经理人离职倾向的检验分析[J];管理世界;2003年09期
邓宏图,周立群;经理人市场:供求与交易关系研究——从交易的角度解析经理报酬(定价)[J];江苏社会科学;2002年04期
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本报记者张鹤　通讯员童天盛;甬上职业经理人面面观[N];宁波日报;2009年
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四川省社会科学院王磊;从“国美纷争”看我国职业经理人的成长[N];经理日报;2010年
本报记者李丽;贵州给力“人才强企”[N];贵州政协报;2011年
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本版撰文记者红菱;唐骏:做中国职业经理人的标杆[N];民营经济报;2009年
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李岩隆;四川省国有企业职业经理人的绩效考核及薪酬激励研究[D];西南财经大学;2010年
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吴楠;民营企业生命周期不同阶段的财务战略选择[D];对外经济贸易大学;2005年

【稿件标题】：【农业职业经理人】引狼入室——民营企业雇用职业经理人的梦魇
【作者单位】：复旦大学管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年15期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5407/)投稿信息
【版权所有人】：朱福民；