本文作者：黄晓琪；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在中国,工作场所中的性骚扰立法存在诸多不足,尤其是缺乏对劳动者劳动权的保护,以致于很多关于工作中性骚扰案件多因取证不足以败诉告终。相比之下,美国关于工作场所性骚扰的立法比较完善,具有很多值得借鉴的理念。基于中美关于工作场所性骚扰司法实践的对比研究,本文对完善中国劳动法在工作场所性骚扰中对劳动者劳动权的保护提出三条建议。
【论文正文预览】：1964年,美国制定了有关性骚扰的立法。在反性骚扰的司法实践中,性骚扰概念的内涵逐渐深化、外延。目前,美国司法视野中的性骚扰严格界定在工作场所;不特指对妇女的保护,且作为一种性歧视被反对。1995年,性骚扰的概念才进入我国学界。目前,有关中国反性骚扰的立法仍停留在特指
【文章分类号】：D922.5;D971.2
【稿件关键词】：劳动权劳动法工作场所性骚扰
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【稿件标题】：劳动权 劳动法|中美劳动法对劳动权保护的对比研究——基于工作场所性骚扰的角度
【作者单位】：辽宁大学新华国际商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年21期
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