本文作者：李蕾；郭云；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业为了提高工作效率,将金字塔组织模式改为扁平化组织模式。但这种模式既减少了员工积极工作的兴趣,也让职位的晋升变得更加困难。为了解决这个问题,宽带薪酬随之应运而生。本文重点介绍了宽带薪酬的含义、宽带薪酬的优势及其适用环境,并针对我国企业的运行模式提出所需要注意的问题。
【论文正文预览】：1宽带薪酬的含义许多企业之所以引入宽带薪酬是因为他们认为宽带薪酬是一种全新的薪酬管理模式,能够有效提高人力资源管理水平与薪酬管理水平,但实际上企业发现宽带薪酬引进后所带来的效果并不像当初所期待的那样令人满意。宽带薪酬的本质在于将原本各不相同的报酬等级压缩整
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：宽带薪酬扁平化组织薪酬管理
【参考文献】:

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【稿件标题】：中国企业宽带薪酬实务|浅谈宽带薪酬在企业管理中的运用
【作者单位】：中国机械设备工程股份有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年12期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李蕾；郭云；

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